Ontslagconsultant of advocaat: wat past het beste bij jouw situatie?

Wanneer je werkgever je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbiedt, wil je zeker weten dat je de juiste keuze maakt. Maar wie kan je daarbij het beste helpen?

Veel werknemers twijfelen tussen een arbeidsrechtadvocaat, hun rechtsbijstandsverzekering, een vakbond of een gespecialiseerde ontslagconsultant.

Iedere optie heeft voordelen. Welke het beste bij je past, hangt af van jouw situatie. Hieronder zetten we de verschillen overzichtelijk op een rij. Let op, de vergelijking is gebaseerd op algemene kenmerken. De dienstverlening kan per advocaat, verzekeraar of vakbond verschillen.

  • Ontslagconsultant

    ✅ Volledig gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten
    ✅ Persoonlijke begeleiding van A tot Z
    ✅ Vaste prijs vooraf
    ✅ Snelle communicatie via WhatsApp, e-mail en telefoon
    ✅ Onderhandeling met jouw werkgever
    ✅ Duidelijke uitleg zonder juridisch jargon

  • Arbeidsrechtadvocaat

    ✓ Uitstekende keuze bij procedures
    ✓ Juridische vertegenwoordiging bij de rechter
    ✓ Vaak uurtarief
    ✓ Brede juridische praktijk

FAQs

Waarom kiezen steeds meer werknemers voor een ontslagconsultant?

Een ontslagconsultant richt zich volledig op werknemers die te maken krijgen met ontslag of een vaststellingsovereenkomst.

Waar een advocatenkantoor vaak een breed juridisch werkgebied heeft, focussen wij uitsluitend op ontslagzaken aan de kant van de werknemer. Daardoor weten we precies waar werkgevers ruimte laten liggen tijdens onderhandelingen.

Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst van de overeenkomst, maar ook naar de financiële gevolgen, de WW-uitkering, vakantiedagen, concurrentiebedingen, bonusregelingen, leaseauto’s, opleidingsbudgetten en de volledige onderhandelingsstrategie.

Ons doel is eenvoudig:

Het maximale resultaat behalen, zonder dat jij je ergens zorgen over hoeft te maken.

Wanneer is een advocaat de beste keuze?

Een arbeidsrechtadvocaat is vaak de juiste keuze wanneer:

  • er een procedure bij de kantonrechter loopt;

  • er sprake is van een ontslag op staande voet;

  • complexe juridische procedures noodzakelijk zijn;

  • er hoger beroep of cassatie speelt.

Voor de meeste vaststellingsovereenkomsten is een gerechtelijke procedure echter niet nodig en draait het vooral om een goede controle en sterke onderhandeling.

Waarom kiezen klanten voor Ontslagconsultant?

Wij geloven dat iedere werknemer recht heeft op een eerlijke beëindiging van zijn of haar arbeidsovereenkomst.

Daarom bieden wij:

  • specialistische kennis van vaststellingsovereenkomsten;

  • persoonlijke begeleiding van begin tot eind;

  • een vaste prijs zonder verrassingen;

  • duidelijke uitleg in begrijpelijke taal;

  • snelle communicatie via telefoon, WhatsApp en e-mail;

  • een onderhandelingsstrategie gericht op het best haalbare resultaat;

  • begeleiding totdat de overeenkomst definitief is afgerond.

Je staat er nooit alleen voor.

Twijfel je nog?

Iedere ontslagsituatie is anders.

Plan gerust een vrijblijvend gesprek. We bekijken samen jouw situatie en adviseren eerlijk welke vorm van ondersteuning het beste bij jou past. Ook als dat betekent dat een advocaat of een andere specialist beter aansluit bij jouw situatie.

Bij Ontslagconsultant staat jouw belang altijd voorop.